4844호 "장기근속휴가 산정" 질문 관련 재 질의 드립니다.

 

[4844호 질문 내용]

동일법인내 인사이동 입니다. 
퇴사 처리 없이 계속 근무로  하나의 법인에서 전보발령으로만 진행되었습니다.
또한 공개채용 절차를 거치지 않고, (최초 입사시 공개채용을 했기 때문) 전보 발령 되었습니다.
아래 근무 기간중, 장기 근속 휴가에 산정되는 부분을 알고 싶습니다. 
1. 1994.10. - 1999.06. (만4년9개월) 서울 소재 복지관 (w법인 -서울법인 - 산하시설)
2. 1999.07. - 2003.06. (만4년)  서울 소재 법인사무국 근무 (w 법인  법인사무국인사발령)
3. 2003.07. - 2005. 10. (만2년4개월)  경기도 소재 복지관  (w 법인 산하 경기도 시설 인사발령)
4. 2005.11. - 2006. 10 (만1년)  서울 소재 법인사무국 근무 (w 법인 -서울법인 - 법인사무국인사발령)
5. 2006.11. - 2020. 12 (만14년2개월)  경기도 소재 시설 근무 (w 법인 산하 경기도 시설 인사발령)
6. 2021.01. - 2023. 7월 현재 (만2년6개월) 서울 소재 복지관 근무 중 (w법인 산하시설)

 

[4844호 답변 내용]

안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다.
장기근속휴가제도는 서울시 소관 시설 5년 이상 장기근속자(현 소속시설 재직기간)가 대상이며
동일법인내 인사발령으로 인한 시설별 재직기간은 합산하되, 법인근무경력은 제외됩니다.
또한 같은 동일법인내 인사발령으로 인해 지방시설에서 근무하다 서울로 발령받아 현시설에 재직중일 경우 서울시 경력만 인정됩니다.

 

 

[▶재 질의 내용]

답변 내용을 명확히 하고 싶어 재 질의 합니다.
위 답변 내용에 따라
1번 근무기간(서울시 복지관 만4년9개월)과
6번 근무기간(서울시 복지관 만2년6개월)을
합산하여 장기 근속 휴가를 산정하면 되는지요?