저희 기관에 올해 1월에 노인일자리 담당자 계약직으로 채용되셔서 근무하시다가

5월에 정규직 공개채용에 최종합격하여 정규직으로 다시 채용되었습니다.

 

이에, 지자체에서 노인일자리 사업은 별개의 보조사업이므로, 담당자에 대해 퇴사처리를

해야한다고 하셔서 연차수당 지급과 사대보험 상실신고 등 퇴직절차를 밟고

다시 입사처리를 하였습니다.(근무기간에 끊김은 없습니다.)

 

그렇다면 자녀돌봄휴가는 재입사일자(5월)기준으로 2일이 새로 생기는게 맞는건지

아니면 1월부터 사용한 자녀돌봄휴가를 포함하여 올해 2일을 사용할 수 있는건지 문의드립니다.

감사합니다 :)