안녕하세요?

 

건강가정다문화가족지원센터 직원 호봉 산정에 대해 문의드립니다.

 

저희 센터는 1년단위로 센터장님과 재계약을 하는 특수성을 가지고 있습니다.

 

1. 이런 상황에서 예를 들어 2017년 3월 입사한 신규 직원(1호봉)에 대해

 

센터장의 재량으로 2018년 1월 재계약시 협의하에 호봉을 재산정하고 2호봉으로 책정할 수 있을까요?

 

그리고 2. 호봉과 관련하여 센터장과 협의하여 인건비가이드라인에서 해당 호봉보다 급여를 적게 혹은 많이 줄 수 있나요?

 

3. 건강가정지원센터 경력이 있는 직원이 재입사 시 센터장과 협의하여 경력인정범위를 결정하고 최초 호봉을 기존 경력보다 낮게 책정할 수 있나요?

 

* 참고로 저희 센터는 2018년도에 건강가정다문화가족지원센터 통합센터가 되었습니다.

 

 

답변 기다리겠습니다. 감사합니다.