1. 제목그대로 신체검사서를 건강검진진단서로 변경가능한지 궁금합니다.
가능하다면 인정기간은 언제까지 될지요?
올해 3월 입사자인데 작년 9월정도 진단받은것이 유효할지요
2. 채용시 채용신체검사서를 반드시 받아야하는 지침이나 근거가 어디에 있을까요
없다면 안 받아도 되는건지요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 167 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 162 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5717 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29363 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2978 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 104 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 449 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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1. 죄송하지만 문의주신 내용은 협회에서 확인이 가능한 내용이 아닙니다. 입사예정인 기관에 문의 주시기 바랍니다.
2. http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=212499&efYd=20191224#0000 공무원채용신체검사 규정을 참고 바라며, 사회복지시설은 대 시민을 위한 공공시설로 전염성질환에 확인이 필수적이며 및 채용결격사유 등에 대해서도 확인이 필요합니다. 공무원채용신체검사 규정을 100%적용하지는 않지만, 사회복지시설에서는 채용신체검사를 하는바, 세부적인 기준 및 적용방법은 취업하시는 기관에 문의 주시기 바랍니다.
협회에서는 채용직전에 신체검사를 하도록 하고 있으니 참고 바랍니다.
그럼 좋은 하루 되세요 감사합니다.