2019년 인건비 지급기준에 따르면
직원(종사자)의 출산, 병가, 휴직 등의 사유로 인력의 공백이 발생할 경우 해당 직원(종사자)의 인건비 범위 내에서 대체인력을 활용할 수 있으며, 대체인력 인건비는 해당 직원(종사자)의 인건비 범위 내에서 기본급 및 수당 등 급여로 지급 가능
이라고 되어 있습니다.
여기에서 기본급 및 수당 등 급여라고 하면 가족수당, 연장근로수당, 명절휴가비, 정액급식비가 포함된 건가요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
2019.02.07 17:28
출산, 육아휴직 대체작 인건비 지급과 관련하여 문의드립니다.
조회 수 512 추천 수 0 댓글 2
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Who's 김택중
- ?
-
?
추가로 확인한 결과 - 2019년 서울시 사회복지시설 인건비 가이드라인의 경우 기본급+제수당(모두) 가능하다고 되어 있으나 장애인, 종합사회복지관, 노인복지관(제수당 중 연장근로수당만 가능) 등 서울시 관련부서 세부지침이 조금씩 다를 수 있으니 확인하시기 바랍니다. 그외 구비 지원을 받는 시설의 경우 자치구들이 대부분 서울시 관련 부서 지침을 준용하나 시비를 지원 받지 않은 경우 꼭! 그러하지 않아도 된다는 서울시의 유권해석이 있으니 예산 지출 전 자치구 담당 주무관과 잘 이야기해서 풀어가시기 바랍니다.
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