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질문 및 의견

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처우개선

2022년 서울시사회복지시설 처우개선안에서 서사협에서 중점적으로 추진하고자 하는 사안은 무엇이며 소규모 시설의 종사자처우개선과 관련한 서사협의 의견은 따로 있는지 궁금하다.

21개 직능이 모인 서울시사회복지단체연대회의가 구성되어 있다. 그 안에서 시설의 규모와 상관없이 다양한 의견 등이 취합되고, 주요 제안 등을 정리하고 있다. 그 외에도 개별 직능 사안을 관련하여 관련 부서를 방문하기도 한다.

저희와 같은 소규모시설 종사자들의 처우개선에 보다 애정어린 관심과 적극적인 대책 마련에 힘써 주시길 부탁드린다. 예를 들면 소규모시설 종사자들의 승급(호봉승급 기준 마련) 안에 대한 서울시와의 적극적인 협의 또는 제언 등을 중점적으로 하면 좋을 것 같다.

관련 내용은 2022년도 처우개선 및 운영지침 건의서에 요청된 내용이며, 서울시 복지정책과에 건의서를 전달 완료되었다.

소규모시설의 근로기준법 노동법 준수(주52시간, 임신출산기 근로자 야간근로, 휴게시간)를 위한 대안모색이 필요하다.

예산과 관련된 부분이기에 좀 더 섬세한 전략으로 서울시와 논의하겠다. 독일 등 외국에 사례를 보면 꼭 야간에 사회복지사가 상주하지 않고도 운영이 가능한 방안이 있을 것도 같다, 야간 전담인력을 충원하는 것이 필요하다. 하지만 채용이 쉽지는 않을 것으로 추측된다. 각 소규모 시설의 상황을 세밀하게 알기에는 어렵기 때문에 대안을 함께 제안해 주신다면 상황을 이해하고 정책을 논의할 때에 도움이 될 수 있을 것 같다.

공무원들이 사용하는 매장이용에 사회복지사들에게도 동일한 복지카드 발급 및 사용을 할 수 있도록 했으면 좋겠다.

공무원 사용 시설에서 쓸 수 있는지는 정확하지 않으므로 지속적으로 논의 하겠다.

전문성 및 권익 증진

사회복지사들을 위한 다양한 교육과 힐링 프로그램 사업계획 전 욕구조사를 하고 있는지 궁금하다.

바로 바로 의견을 주시면 좋다. 정기적이지는 않지만 의견수렴을 하고 있다. 보수교육 후 만족도 조사를 실시하고, 다음 분기부터 바로 적용할 수 있을 정도로 신속한 결정이 가능하다.

임금 및 전문성 향상 프로그램이 어떤 것이 있는지 궁금하다.

서울시사회복지단체연대회의가 10년 넘게 처우개선 노력을 진행하고 있다. 전문성 향상에 대한 부분은 탐서클을 많이 이용해 주시고, 참여하신 대표님들이 강의를 해주셔도 좋을 것 같다. 우리협회 사업 중 동아리지원사업을 통해 학습을 하시는 것도 추천드린다. 재정이 독립적이기에 회원의 욕구에 기반한 사업을 진행할 수 있다.

윤리, 노무, 법률

여러가지 상담이 가능한 시스템이 마련되기를 바란다.

노무상담게시판, 법률상담게시판을 이용하시는 것을 추천드린다. 별도로 위기대응능력강화사업도 관심 있게 봐주시길 요청한다.

사회복지사의 처우개선에만 관심이 있고 사회복지사의 윤리에는 관심이 없다면 비난을 면치 못할 것이다. 처우개선과 함께 사회복지사의 윤리에 각자가 어긋나지 않도록 구체적인 세부사례를 자주 공유했으면 좋겠다.

매우 공감하고 있다. 자격제도부터 정비가 되어야 한다. 노무 등의 문제는 일부러 그러는 것보다 몰라서 그러는 경우가 많기에 그 부분을 공유하고자 한다. 기관 내 노사문제 등에서 협회는 노와 사 모두 협회 회원이기에 공식적인 지원기관을 안내드리고 있다.