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2020.07.28 18:05

병가 관련 질의

조회 수 219 추천 수 0 댓글 1
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1. 병가는 근로기준법에 적용받지 않음으로 자체 내부규정에 의해 진행되야 한다고 들었습니다.

 

2. 3일 이상의 입원, 수술시 허용한다. 라는 식으로 규정을 정해도 문제가 되지 않는지? 질의드립니다.

  • ?
    sasw2962 2020.08.04 15:55
    안녕하세요. 서울시사회복지사협회 박진희입니다.

    서울시 사회복지시설은 사회복지시설 종사자 처우개선 계획에 따라 유급 병가 사용이 가능합니다. 휴가제도(자녀돌봄, 장기근속, 유급병가)의 운영 여부는 시설 특성에 따라 시설장이 정하되 개별 시설마다 법인의 승인을 받은 운영규정 마련 후 시행하도록 되어 있습니다.

    유급병가는 입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있는 경우 사용 가능합니다. 3일 이상의 입원, 수술시 허용하는 규정은 서울시 기준보다 더 한정되는 내용이기 때문에 사회복지시설 종사자 처우개선 계획의 내용을 준용하시어 규정을 마련하시길 권고드립니다.
    감사합니다.

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