서울시 사회복지사의 처우개선을 위해 노력하시는 서사협에 진심으로 감사드립니다.

2020년 사회복지시설 종사자 처우개선 업무처리 기준에서 궁금한것이 있어 질의드려 봅니다.

보조금으로 육아휴직자, 가족돌봄휴직자에게 퇴직적립금 지급이 가능하다고 하셨습니다. 그렇다면 질문드립니다.

육아휴직자에게 보조금으로 퇴직적립금을 지급하고 있다면 그 육아휴직자를 대체하여 근무하고 있는 직원도 보조금으로 퇴직적립금을 지급하는것이 가능한지요? 아니면 육아휴직자에게 보조금으로 퇴직적립금을 지급하고 있으니 대체근무자에게는 보조금으로 퇴직적립금을 지급할 수 없고 후원금이나 자부담으로 지급해야 하나요?

하나만 더 여쭤보겠습니다.

산전후휴가 급여의 경우 공단에서 지급을 하지만 통상임금의 차액분은 기관에서 지급해야 합니다. 그렇다면 산전후휴가 대체자를 채용하여 보조금으로 급여를 주고 있는 상황에서 산전후휴가자의 통상임금 차액분도 보조금으로 지급하는 것이 가능한가요? 아니면 보조금으로 중복지급이니 통상임금의 차액분은 후원금이나 자부담으로 줘야 하나요?

답변 부탁드리겠습니다.