육아기 근로시간 단축제도(2019.10.1. 시행)

: 근로시간 단축 지원금과 대체인력 지원금이 있으나 정부지원금 운영기관은 해당되지 않음

 

 

가족돌봄휴직, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축(2020.01.01. 시행)

 

: 사업주는 워라밸장려금 지원받을 수 있으나 정부지원금 운영기관은 해당되지 않음

 

 

위 제도 관련하여 기관 내 사용을 희망하는 직원이 있는데

고용노동부 문의결과 정부지원금을 받고 있어 대체인력 관련 지원은 어렵다고 합니다.

 

서울시에도 문의했으나 사례가 아직 많지 않은지 검토해보겠다는 의견인데

 

보조금으로 채용된 정규직이 단축근무를 할 경우, 남은 인건비 만큼 보조금 내에서 추가인력 채용이 가능한지 

또한 채용할 경우 근무조건과 처우개선에 따른 복리후생(정규직 주 40시간만 가능하다고 알고 있음) 등은 어떻게 처리해야하는지 문의드립니다.