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우리 지역에서 공동체의 중요성을 생각하며
한평복지관 1호점(정릉4동)을 운영하고 계시는
김옥자 대표님이십니다.
#잊지_있지_캠페인1
♥캠페인 영상보기 https://youtu.be/IfmKmElPzC0
♥문의_02-909-0434_내선310
♥jeongneung2013@gmail.com
♥참여신청 바로가기: bit.ly/잊지_있지_캠페인
| 번호 | 분류 | 제목 | 아이디 | 조회 수 | 날짜 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 100 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 107 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5665 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29265 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2921 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 82 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 420 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 609 | 2024.03.12 |
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#2 [잊지_있지_캠페인]서로를 지키는 거리, 함께를 바라보는 우리 캠페인
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bonggu7*** | 125 | 2020.04.08 | |
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#1 [잊지_있지_캠페인]서로를 지키는 거리, 함께를 바라보는 우리 캠페인
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bonggu7*** | 177 | 2020.04.08 | |
| 1672 | 15.『사회복지시설 종사자 처우개선 계획』 수당지급기준 지급대상인 ‘정규직원’의 의미(2020.3.25.추가 에 대해 문의 1 | dmsrud1*** | 456 | 2020.04.08 | |
| 1671 |
『2020년 사회복지시설 종사자 처우개선』 업무처리 기준 안내
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admin | 2853 | 2020.03.27 | |
| 1670 |
2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획
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admin | 16731 | 2019.12.26 | |
| 1669 | 사회복지사 1급 / 2급 차이 문의 1 | tkh*** | 1072 | 2020.04.08 | |
| 1668 | 복지포인트 문의드립니다 1 | myzeze*** | 438 | 2020.04.07 | |
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복지관 개방사업 당직비 지급 관련 문의입니다.
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dbwjd9*** | 892 | 2020.04.07 | |
| 1666 | 무급휴가에 대한 서로 다른 답변 확인 요망 3 | adequ*** | 695 | 2020.04.06 | |
| 1665 | 6급~7급의 최소승진소요연한에 대한 질의 5 | skyh*** | 2380 | 2020.04.06 | |
| 1664 | 복지포인트 관련 문의드립니다. 1 | shin*** | 257 | 2020.04.06 | |
| 1663 | 가족수당 해당여부 문의 1 | leelo*** | 294 | 2020.04.06 | |
| 1662 | 건강가정지원센터 2020년 사회복지시설 편입으로 인한 경력인정 관련 1 | spy*** | 950 | 2020.04.03 | |
| 1661 | 시간외수당 관련 문의드립니다. 1 | lsa1*** | 414 | 2020.04.03 | |
| 1660 | 출산/육아휴직자 퇴직급여 관련문의 1 | dasom*** | 433 | 2020.04.03 | |
| 1659 | 문득궁금한게 생겨서 문의드립니다! 1 | wldma*** | 179 | 2020.04.03 | |
| 1658 | 종사자 처우개선 업무처리 기준(개정 2020.3.25.) 에 관하여 3 | i0ju*** | 474 | 2020.04.03 | |
| 1657 | 무급휴가 혹은 가족돌봄휴가 신청 시 가족수당 2 | youngw*** | 630 | 2020.04.02 | |
| 1656 | 지역사회복지관(종합사회복지관) 사회복지사 의무교육 1 | dbsco*** | 1959 | 2020.04.02 | |
| 1655 | 가족수당 지급문의 1 | hye01142*** | 335 | 2020.04.02 | |
| 1654 | 치매안심센터 종사자 사회복지사입니다. 1 | spet*** | 825 | 2020.04.01 | |
| 1653 | 복지포인트 부족액에 대한 문의 1 | skyh*** | 328 | 2020.04.01 | |
| 1652 | 경력산정 문의 1 | wldma*** | 192 | 2020.04.01 | |
| 1651 | 2020년 의무교육 | admin | 362 | 2020.04.01 | |
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유급병가- 업무 중 교통사고
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fox*** | 1507 | 2020.03.31 | |
| 1649 | 승진관련 문의 1 | sh2g*** | 463 | 2020.03.31 | |
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| 1645 | 유급병가제 문의 1 | rabbit1*** | 279 | 2020.03.30 |
#2 [잊지_있지_캠페인]서로를 지키는 거리, 함께를 바라보는 우리...
코로나로 우리의 일상이 바뀌었습니다.
큐코노미, 원마일패션, 슬세권, 디지털트랜스포메이션 등등 문화들이 바뀌어 질 때마다 등장하는 새로운 단어들...
일상이 바뀌어 가고 있는 지금
우리의 일상이 조금 더 나은 방향으로 바뀌어 가고 있는지 아니면 우리의 일상이 퇴보하고 있는 것은 아닌지 복지관은 고민이 됩니다.
상가들은 문을 닫고 누구에게도 양보할수 없다는 듯 모두들 약국에 긴 줄을 선 끝에 마스크를 구입합니다.
만나고 싶은 사람들도 만나지 못하고 가고 싶은 곳도 갈수 없습니다.
예상하지 못했던 일상은 우리를 코로나에 가두었습니다.
“공동체는 예방을 위한 것이지 문제 해결을 위한 방안이 아니라고 생각합니다.”
“공동체는 공존이 목적이지 생존이 목적이 아니라고 생각합니다.”
“공존은 인간과 인간의 공존뿐만 아니라 인간과 자연환경까지 다양하게 이루어져야 합니다.”
늘 이야기 해온 화두들이
코로나 그것이 무엇이라고 우리를 점점 공존이 아닌 생존에 초점을 두어 살게 하려 합니다.
우리의 일상이 우리의 공동체들이 퇴보될까 염려됩니다.
더 두려운 것은 코로나 종식후의 우리의 삶이라 생각합니다. 경제적 고립감, 사회적 고립감 우리가 이러한 문제를 풀어낼 수 있는 방법은 지역안에서 많은 주민, 예술가, 마을활동가들이 그동안 조금씩 조금씩 확장해나갔던 공동체문화들을 유지해 나가는 것이라 생각합니다.
그 동안 이런 사건 사고들이 생겨날 때마다 행정에서 지시하거나 아님 최고결정권자의 지시에 의해서 뒤늦은 문제해결 방안만 찾았던 것이 사실입니다.
그래서 사회복지현장에는 축적되어진 오랜경험과 연구, 시행착오의 결과물이 존재하지 않는것이라 생각이 들었습니다.
어디까지나 미약한 한 부분이지만 현장의 사회복지사들이 매일 매일 모여 예견될 사항들을 예방하기 위한 방법들을 구상하고 이제 선제적으로 캠페인을 진행해보려 합니다.
각자의 자리에서 어떠한 노력이든 우리가 코로나를 대처하는 귀한 사고방식들이 다음세대들에게 절대 변화지 않는 귀중한 가치관을 선물해줄 것이라 생각합니다.