안녕하세요. 문의 드릴게 있어서요.
사회복지시설장의 경우 시간외 규정이 없는 것은 알고 있습니다.
하지만 혹시, 법인에서 임명된 시설장의 경우에도 이에 해당되는지요?
질문1: 휴일에 근무한 경우에 대체휴일을 할 수는 있는가요??
질문2: 시간외 수당은 지급하지 않지만 시간외를 일반 직원들처럼 대체 휴무 할 수 있나요??
혹시, 근거법이나 매뉴얼을 아시면 알려주세요~
안녕하세요. 문의 드릴게 있어서요.
사회복지시설장의 경우 시간외 규정이 없는 것은 알고 있습니다.
하지만 혹시, 법인에서 임명된 시설장의 경우에도 이에 해당되는지요?
질문1: 휴일에 근무한 경우에 대체휴일을 할 수는 있는가요??
질문2: 시간외 수당은 지급하지 않지만 시간외를 일반 직원들처럼 대체 휴무 할 수 있나요??
혹시, 근거법이나 매뉴얼을 아시면 알려주세요~
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[공지 3] | 회원공유 | 보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내 | admin | 5711 | 2024.01.11 |
[공지 4] | 회원공유 | 2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등) | admin | 29353 | 2024.01.12 |
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1371 | 법인변경 2 | mun2*** | 379 | 2019.08.22 | |
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 박진희 사회복지사입니다.
이 내용은 정확하게 확인 후 빠른 시일 내에 답변 드리겠습니다. 감사합니다.