| 사전동의 | 동의합니다. |
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시설계약직 근무자 임금지급의 건
코로나19 확산으로 인하여 복지관에서 운영하는 별도시설 관리 계약직 근무자분들께서 현재 2월부터 근무를 하지 못하는 상황이십니다.
근로기준법 46조에 의거 휴업수당을 지급할 수 있는지 문의합니다.
제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10026 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3523 |
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코로나바이러스로 인한 자가격리 유급휴가 증빙 건
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naree*** | 2020.03.16 | 11 |
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실업급여 가능여부
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j97221*** | 2020.03.13 | 6 |
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ojh5*** | 2020.03.11 | 18 |
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상근직이란?
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rabbit1*** | 2020.03.09 | 9 |
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| 2765 | 1개월 만근에 대한 해석 요청 1 | admin | 2020.03.09 | 2597 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
확진자나 밀접접촉자가 치료, 격리되는 등의 경우에는
사업주에게 별도의 휴업수당 지급의무가 발생하지 않으나,
확산 방지를 위해서 복지관이 휴관하는 경우에는
사업주 귀책사유에 의한 휴업으로 간주하여,
기관에서 해당 직원들에게 평균임금의 70%(또는 통상임금 100%)에 해당하는
휴업수당을 지급해 주어야 합니다.
참고하십시오.