안녕하세요. 노무사님.

 

"사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>"

와 관련하여.

 

근무 첫달에 결근이 있을 경우 1일 유급 휴일은 제공하지 않아도 되는 건가요? 결근시에는 무급으로 하여 급여에서 제하고 월급은 지급되었습니다.

 

그 달에 무급으로 처리하는 것으로 갈음되는 것인지 그 달에 대한 유급휴일이 발생하지 않는 것인지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.