장기근속휴가 시행시 관련 규정 제정이 선행되어야하여

사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획에 기재된 내용으로 제정하여 시행하고 있습니다.

시행하다보니 본 제도의 목적과 다르게 적용되는 경우가 생겨 문의(논의) 드립니다.

 

본 제도는 장기근속자의 쉼을 통해 노고치하 및 근속 독려로 생각되는데,

- 육아휴직 등으로 실근로를 하지 않는 경우도 근로제공으로(재직기간) 간주해야하는가,

- 퇴사예정자에게 장기근속휴가를 부여하는게 제도의 취지와 맞는건가

 

그리하여

내부규정을 좀더 세부적으로 개정하는건 어떨까 고민하게 되었습니다.

1. 육아휴직이 근속기간에 해당은 되나, 장기근속휴가는 법정휴가는 아니므로 재직기간을 휴직 등을 제외한 실근무기간으로 제한하고

2. 사용후 일정기간 이상 근로를 하지 않을경우 연차로 전환 (퇴사전 사용금지)

규정을 추가하는 것이 문제 또는 논란의 여지가 있을까요?