안녕하세요. 늘 도움에 감사드립니다.
신규직원 호봉 획정 문의입니다.
십대여성인권센터에서 상담지도교사로 주40시간 상근-계약직으로 근무했으며,
근무부서는 사이버또래상담팀,
담당업무는 아동청소년 대상 사이버 성착취 모니터링 및 신고, 사이버 아웃리치 및 사이버 상담, 본 사업 회계를 담당했습니다.
근무기관 형태는 비영리민간단체로 확인이 됩니다. 유사경력으로 80%로 봐야하는지요...?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(경력인정)
2024.02.29 19:09
신규직원 호봉 획정 문의
조회 수 183 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다.
1. 사회복지시설*에 근무한 경력
→ 법령 또는 지침이 신설 또는 개정되어 신규로 사회복지시설로 규정되는 경우, 법령에 규정된 다음연도의 1월 1일부터 근무경력을 인정함
* 사회복지시설 : 보건복지부 ‘사회복지시설 관리안내‘에서 사회복지시설의 종류로 열거한 시설
→ 사회복지시설 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정(보건복지부 2018년 명시, 서울시 2021년 추가)
서울시처우개선계획 3~4쪽에 해당하는 사회복지시설로서, 관련 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 인력이었다면, 100% 경력인정에 해당됩니다.
다만, 상담지도교사가 정규인력인지 여부는 판단이 되지 않음으로 인적기준 충족여부를 반드시 확인해보시기 바랍니다. 참고 바랍니다.