안녕하세요.
2022년 1월 1일 입사자로
국공립어린이집에서 보육교사로 2년을 근무한 경력이 있는 직원을
노인복지관에 사무원으로 채용하고자 합니다.
사회복지사업법령에 영유아보육법이 속해 있어 경력을 인정해야 하는 것인지 궁금합니다.
인정한다면 몇%를 해야하는 것인가요?
사회복지시설 종사자 호봉의 획정 및 승급 등 (사회복지시설 관리안내 책자)에 의하면
영유아보육법에 속하는 내용이 없습니다. 이에 경력이 없는 것으로 해야할까요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(경력인정)
2022.01.03 21:49
사회복지시설(노인복지관) 경력 인정 범위 질문
조회 수 330 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요 서울시사회복지사협회 입니다.
질문해 주신 국공립어린이집의 경우 사회복지시설서 분류되는바, 보육교사 경력은 100% 인정됩니다.
2021 사회복지시설관리안내 23~24페이지, 사회복지시설의 종류에 구분되어 있으니 확인 부탁드립니다.
▶ 2021 사회복지시설 관리안내 http://sasw.or.kr/zbxe/index.php?mid=data5&document_srl=533489