1. 사회복지사 -> 회계사무 관리직 이동 할 경우 경력 인정 산정을 어떻게 해야 할까요?
현재는 사회복지사 8호봉입니다.
2. 요양원 및 요양병원 간호조무사 -> 생활재활교사
요양원 48개월, 요양병원 18개월입니다.
3. 영양사
학교 급식관리 84개월
체육회 44개월
요양원 32개월
장애인복지시설 22개월입니다.
제가 처음이라 규정을 읽어봤음에도 불구하고 판단하기 어려워 문의드립니다.
빠른 답변 부탁드리겠습니다!
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(경력인정)
2022.01.06 15:18
경력인정 문의 드립니다.
조회 수 273 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요 서울시사회복지사협회 입니다. 질의하신 내용에 대해 답변 드립니다.
1. 사회복지시설 내 이동하시는 경우 현재 경력 100% 인정 해 주시면 됩니다.
2. 요양원 및 요양병원이 노인복지법에 의거한 시설이신지요? 해당하실 경우 경력인정이 가능하지만, 그렇지 않을 경우 경력 인정에 대한 근거가 없습니다. 확인 부탁드립니다.
3. 영양사의 경우 아래 경력인정 사항에 근거하여 판단하시면 됩니다.
1-2. 물리(작업)치료사, 간호(조무)사, 영양사, 조리사로서 관련 자격(면허)증을 소지하고 동종 직종*에근무한 경력
* 동종 직종 : 이전 근무지에서 종사했던 직종과 현 사회복지시설에서의 근무 직종이 동일성을 유지하는
경우가 이에 해당(예 : 보건소 간호사 근무 → 노인의료복지시설 간호사 근무)
※ (공통) 경력증명서에 해당 직종(사회복지사 등)으로 채용되어 근무하였음을 증명할 수 있어야 함