서울시 인건비지급기준 및 사회복지시설 관리안내 상 나오는 용어 해석 문의드립니다.

 

<80% 인정> 노인복지법 제27조의2 에 따라 취약 독거노인에 대해 지원하는 돌봄 사업(현 노인맞춤돌봄서비스)에 채용되어 근무한 경력과 관련하여 

 

'종전 근무경력을 인정하되, 경력합산은 '19.1.1 부터 적용' 이 문구에 대한 해석 질문드립니다.

 

 

 

 

2019.1.1~2020.12.31 2년간의 근무경력은 지침이 나온 이후이기 때문에 80% 인정하여 지급하는 것으로 알고있습니다.

 

위 경력으로 2015.01.01~2015.12.31 1년간 근무한 경력은 종전 경력을 인정해준다 라는 의미이면 과거 경력을 80%로 해석을 해야하는지, 지침이 나오기 전이니 100%로 해석을 해야하는지 궁금합니다.

 

과거 경력을 80%로 산정할 경우.. 시설들마다 노인복지시설 근무경력으로 해석하여 19년 이전부터 해당 경력들을 100%로 인정해주었던 기관들이 많습니다. 과거 100% 인정해왔던 내용들을 80%로 적용할 시 호봉산정상 삭감되는 일수가 있다보니 근로자에게 불이익이 가는 상황입니다.

 

해당 사항에 대한 답변 부탁드립니다. 감사합니다 새해복많이받으세요!