2019 사회복지시설 관리안내 지침서를 보면

부록에 사회복지시설 종사자 호봉의 획정 및 승급 경력인정 범위가 나옵니다.

 

이에 따르면 사회복지시설에 근무한 경력은 100% 인정이며,

 → 사회복지시설 설치 근거 법령에 따른 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정

이라고 나와있습니다.

 

자치구 지침에 따라 

 

경기도 소재 A 노인종합복지관에서 계약직으로 근무, 50% 인정

서울시 소재 B 종합사회복지관에서 계약직으로 근무, 50% 인정

군 경력 100% 인정

 

라고 인정이 된다고 하는데

 

상위법에 우선되는 지침 적용이 가능한지 문의하고 싶습니다.

 

2019 사회복지시설관리안내 44p에 나온

 

'3) 적용의 원칙' 중 제일 아래에 명시된 기준이 충돌할 경우 후자의 기준이 우선이라는 것이 적용되는 것인가요?