| 사전동의 | 동의합니다. |
|---|
취업규칙 상에 주5일(40시간) 근무+무급휴일1일+유급휴일 1일 로 되어 있고 병가는 보건복지부. 서울시 병가 기간내까지는 유급으로 되어 있습니다.
1. 예시로 3월 11일(수)~3월 29일(일) 까지 병가를 사용한 경우 보건복지부에서는 병가를 10일까지 인정해주고 있는데요. 서울시 병가까지 하면 총 60일 이내입니다.
그럼 복지부 인정 병가는 3/11(수)~3/22(일) 까지 인지요?
2일 (3/11(수)~3/13일(금) )+ 1일(3/15 (일), 한주 만근하지 못하여 유급휴일 미발생) +5일(3/16~3/20)+1일 (3/22(일)-만근근무하지 않아 유급휴일발생하지 않음)
아니면 3/11(수)~3/20(금) 까지 10일간 인지요?
2. 직원이 병가신청 이후 개인휴가 사용희망하는데
3/30(월)~4/12(일)까지 일 경우 2주간 휴가를 총 12개 사용하여야 하는지 (월~금+한주 만근하지 못하여 유급휴일 까지 휴가산정) 아니면 월~금 10일로 산정해야 할지요?
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
|---|---|---|---|---|
| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
|
sasw2962 | 2022.07.13 | 10113 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3542 |
| 2802 | 안녕하세요 문의드립니다~~ | qhfken*** | 2020.03.27 | 40 |
| 2801 | 연가 문의 1 | sbk1*** | 2020.03.25 | 71 |
| 2800 | 당직근무 문의 1 | ph*** | 2020.03.25 | 225 |
| 2799 | 연차 보상 문의 드립니다~! 1 | ohn*** | 2020.03.24 | 87 |
| 2798 | 계약직 호봉 산정 1 | lalala*** | 2020.03.24 | 296 |
| 2797 | 연차 관련 문의 1 | morr*** | 2020.03.23 | 98 |
| 2796 | 근로계약 1 | ljh3*** | 2020.03.23 | 135 |
| 2795 | 직원 산재 문의 1 | rattleb*** | 2020.03.23 | 124 |
| 2794 |
연차 사용 문의
1 
|
d*** | 2020.03.23 | 8 |
| 2793 | 급여일할 계산 문의 1 | alswh*** | 2020.03.23 | 413 |
| » | 병가 및 유급휴일 문의 1 | hn0*** | 2020.03.20 | 658 |
| 2791 |
휴일 연장근로 문의
1
|
smasi*** | 2020.03.20 | 7 |
| 2790 | 교대근로 관련 문의드립니다. 1 | cmin*** | 2020.03.20 | 167 |
| 2789 | 가족돌봄휴가 일수계산 법 1 | dnwl*** | 2020.03.20 | 831 |
| 2788 | 휴게시간 관련 문의 1 | namhye*** | 2020.03.20 | 143 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
1. 근로기준법에서는 병가에 대해서 구체적으로 규정하고 있지 않아
병가 부여 기간의 설정, 처리방법에 대해서는 사업장에서 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다.
이에 토요일, 일요일을 포함하여 병가를 부여하는 것도 충분히 가능합니다.
2. 말씀해주신 “개인휴가”는 근로기준법상 연차유급휴가를 의미하는 것으로 보이는바,
연차휴가는 소정근로일(월~금)에만 사용가능하므로
월~금에 소진한 것으로 보아 10일로 계산하시면 될 것으로 보입니다.
참고하십시오.