출산 및 육아휴직 직원 발생으로 대체인력을 선발하였습니다.

채용 후 기존 출산 및 육아휴직자가 출산전후휴가 90일을 모두 사용 후 자발적 퇴직을 희망하였습니다.

이 경우, 대체인력으로 채용한 사람을 나머지 1년동안 계속 육아휴직 대체인력으로 두고 1년 후 정규직 전환 또는 정규직 공개 채용을 해도 되는지 궁금합니다.

더불어, 대체인력의 정규직 전환시 퇴사 후 바로 전환하지 않고 수습이나 일정기간의 텀을 두고 진행해도 되는지 궁금합니다.

 

[요약]

1. 출산 및 육아휴직 대체인력 채용

2. 선발 후 출산전휴휴가 90일 사용 후 퇴사(자발적 퇴사)

3. 별도의 공개모집을 하지 않고 대체인력의 정규직 전환 가능여부?

4. 퇴사 후 정규직 전환을 바로 하지 않고 1년 후 정규직 전환 또는 공개채용 가능여부?

   (다른 경우의 수: 3개월 수습 적용 후 전환 가능여부?)