승급의 제한을
서울시에서 정하는게 아니라 시설 자율적으로 할 수 없나요?
2023년 지침에는
※ 징계처분 종료 후 승급 및 호봉의 재획정은 각 개별시설 지침 또는 지자체 기준에 따르되, 필요 시 「지방공무원 보수규정」 등 관련 규정 준용 가능
하다고 하여 공무원 참고로 완화하여 운영하고 있는데 삭제됬다는 이유로 공무원지침을 따르라는 건
역행하는게 아닌가 생각됩니다.
승급의 제한을
서울시에서 정하는게 아니라 시설 자율적으로 할 수 없나요?
2023년 지침에는
※ 징계처분 종료 후 승급 및 호봉의 재획정은 각 개별시설 지침 또는 지자체 기준에 따르되, 필요 시 「지방공무원 보수규정」 등 관련 규정 준용 가능
하다고 하여 공무원 참고로 완화하여 운영하고 있는데 삭제됬다는 이유로 공무원지침을 따르라는 건
역행하는게 아닌가 생각됩니다.
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