질환 치료를 목적으로 병가를 1년정도 계획하고 있는 직원이 있는데 혹시 두달은 유급병가+10개월은 무급병가휴직으로 사용하려고해요

 

유급병가 최대 60일 사용가능하며, 대체인력 지원도 가능한걸로 알고 있어요~

 

그 이후 10개월은 휴직-무급병가를 쓰면 혹시 그 직원의 인건비지원기준에 한해서 인력을 충원해서 쓸수 있나요?

 

저희 원장님은 아니라고하셔서;; 궁금해서 여쭤봐요~