육아대체로 3개월 근무하게 된 직원 급여와 관련하여 문의 드립니다.
처우개선 관련 내용에 인건비 산정 관련해서 정액급식비, 가족수당, 명절수당은 정직원에만 해당이 된다고 되어 있는데 맞나요?
근무기간 동안 명절이 해당되지는 않아서 가족수당, 정액급식비에 대해서는 계약직 직원 급여로 산정하지 않아도 되는 상황인지 궁금합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(인건비기준)
2021.04.12 18:22
계약직 인건비 산정 관련 문의
조회 수 242 추천 수 0 댓글 1
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대체인력의 인건비는 출산육아휴직 근로자의 인건비 범위내에서 책정하며, 그 인건비 범위에는 정액급식비, 가족수당, 명절수당이 포함됩니다. 다만, 당사자간 계약에 의하므로 내부적으로 논의가 필요할 것으로 보입니다. 참고바랍니다.