1) 코로나19로 인한 가족돌봄휴가 2주 사용, 1월~12월 1년 계약직 직원이 있습니다.
올해 12월 만근 후 퇴사 시 퇴직금 및 연차수당 지급이 가능한가요?
2) 마찬가지로 1월~12월 1년 계약직이며, 한달간 무급병가 사용하였습니다
올해 12월 만근 후 퇴사 시 퇴직금 및 연차수당 지급이 가능한가요?
노동상담센터
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10029 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3524 |
| 3079 | 육아기 근로시간 단축 사용자 호봉승급 추가문의 1 | sw4*** | 2020.08.11 | 394 |
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| 3065 | 육아기 근로시간 단축근무자 급여계산 문의 1 | dmsw*** | 2020.08.03 | 1240 |
안녕하세요.
원칙적으로 입사시부터 퇴직시점까지의 기간을 계속근로기간으로 산정하며
계속근로기간이 1년되는 시점부터 퇴직금 및 15개의 연차가 발생합니다.
1. 가족돌봄휴가 기간은 법정휴가 기간으로 계속근로기간에 포함되므로
해당 직원이 2020년 1월~12월 근무 후 퇴직하는 경우 퇴직금이 발생하며
1년 미만 기간 중 월 개근 시 1개씩 발생하는 연차 외에
1년차에 발생하는 15개의 연차도 발생하므로
별도로 사용한 연차가 없다면 총 26개 분의 연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.
2. 다만, 업무외 사유로 인한 병가휴직은 개인사유에 의한 휴직으로 볼 수 있는데
원칙적으로 개인사유에 의한 휴직 기간은 계속근로기간에 포함되므로
상기한 사례와 마찬가지로 퇴직금 및 연차유급휴가 수당이 지급되어야 하나,
예외적으로 취업규칙 등 내부 규정에 ‘업무외 사유로 인한 병가휴직 등
개인 사유에 의한 휴직 기간은 계속근로기간에서 제외한다’는 조항을 정해두었다면
해당 병가 기간을 계속근로기간에서 제외하여 퇴직금 및 연차수당을 지급하지 아니할 수 있습니다.
참고하십시오.