안녕하세요.

김정순 노무사입니다.

1일 8시간, 소정근로일이 1주 5일인 근로자로 가정한다면,

3월의 소정근로일 22일 * 8 = 176시간으로 계산되는바,

작성자님께서는 동 시간을 “표준근로시간”으로 말씀주신 것으로 보입니다.

교대제 근로자의 근로시간은 개별 근로계약에서 정할 수 있으며,

반드시 월 176시간을 근무해야하는 것은 아닙니다.

월급제 근로자의 경우,

매 월 일수에 차이가 있음에도 동일한 금액을 월급으로 지급하게 되는바,

근로계약에서 정하고 있는 월 소정근로시간과

실제 해당 월의 소정근로일 * 1일 소정근로시간을 비교하였을 때

다소 차이가 발생할 수 있습니다.

사실관계를 정확히 파악하기는 어려우나,

만일 근로계약에서 정한 월 소정근로시간에

실제 월 근로시간이 못미치는 경우라 하더라도,

상기한 내용과 같이 월력상 일수 차이로 인한 것이라면

급여에서 차감하기는 어렵다 하겠습니다. 

구체적 사실 관계를 정확히 확인하기 어려워 정확한 답변을 드리기 곤란하며, 

보다 정확한 답변을 원하신다면 별도로 노무법인 등에 상담을 의뢰하시는 것이 바람직합니다.  

참고하십시오.