사회복지사의 권익 향상을 위하여 진력하시는 여러분들의 발전을 기원합니다.
저는 서울 소재 모 복지관에서 휴가 및 출퇴근 관리를 하고 있는 사회복지사이며,
우리 복지관에서는 2008년 7월부터 주 40시간 근로제를 도입했습니다만,
연월차휴가제도의 변경과 관련하여 의문이 생겨 상담을 요청합니다.
참고로 우리 복지관에서는 회계연도 단위로 휴가를 부여하고 있습니다.

기존 주 44시간 근로제를 시행하던 2008년 6월 30일이전에 이미 기존 휴가제도에 따라
1년 동안(2008.1.1~12.31)의 연월차휴가를 부여한 직원의 경우 7월 이후에도 그대로 시행하도록 하고,
즉, 근속기간 1년 이상인 경우 10일을 부여하여 12월 31일까지 그대로 사용하도록 하였으며,
1년 미만의 직원에 대하여는 주 40시간 근로제에 따른 연차휴가를 부여하였습니다.
올바른 방법인지 답변부탁드립니다.

그리고, 휴가 사용 촉진 제도 시행과 관련하여
근로자에 대하여 휴가사용 시기지정 기간(10.1~10.10)이 이미 지났는데,
시행할 수 있는 방법이 있는 지 알고 싶습니다.
답변 부탁드립니다.