월곡종합사회복지관 정규직(경력직) 사회복지사 채용 공고

 

 

월곡종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

                                                                                                                    2024년 2월 8일

                                                                                                                         월곡종합사회복지관장

 

 

1. 모집분야 및 인원 : 정규직 사회복지사(사회복지관 경력 3년 이상-우대) 마을성장팀 2명

 

채용분야	채용인원	근무기관	근무 내용	보 수
사회복지사 (사회복지관 경력 3년 이상) 우대	2명	월곡종합 사회복지관	- 교육복지협력사업 및 공간개방사업, 주민동아리사업 등 - 후원사업 및 일상생활서비스사업 등	서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준

2. 공고기간 : 2024. 2. 8.(목) ~ 2. 23.(금) (16일간)

3. 자격요건

① 필수 사회복지사 자격증 소지자

② 우대 사회복지관 업무 경험자, 운전면허 소지 및 운전 가능자, 장애등급자 가점부여

③ (공통)필수   ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

- 사회복지사업법 제35조의 2 에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 - 범죄, 성범죄 및 아동학대관련 범죄 조회 시 결격사유가 없는 자 - 사실과 다른 허위 사실을 기재한 자

 

4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

① 기관응시원서 및 자기소개서(첨부파일) 각 1부

② 사회복지사 자격증 사본 1부(발급 예정자는 증빙서류 제출)

③ 경력증명서 각 1부(해당자)

- 면접 시 필수

① 기타 자격증 사본 및

② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서(첨부파일) 각 1부

5. 채용일정

구 분	기 간	비 고
① 1차 서류접수	2024. 2. 8. ~ 2. 23.	※ 2024. 2. 26.(월) 1차 합격자 홈페이지 공지 및 개별 공지
② 2차 면접	2024. 2. 27.(화) (미정)	서류심사 합격자에 한함
③ 3차 적격여부 확인	2024. 2. 27. ~ 2. 28.	면접 합격자에 한함 - 성범죄 경력조회 등
④ 발령일자	2024. 3. 1.(금)	※ 2024. 2. 28.(수) 이후 최종 합격자 홈페이지 공지 및 개별 공지

 

6. 제출방법

① 온라인(이메일)접수 : wolgok2014@daum.net

(ex. 제목 : 지원서 제출_지원분야(마을성장팀 정규직 사회복지사) / 이름 )

 

7. 근무조건

① 정규직, 수습 3개월 적용

(※단, 수습 기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

② 보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

③ 근무시간 : 주 40시간 기준, 월~금 09:00~18:00

④ 근무기간 : 2024년 3월 1일(금) ~ 면직 시 (※수습기간 2024.3.1.~2024.5.31.)

⑤ 업무배치 : 마을성장팀 2명

⑥ 업무내용 : 마을성장팀 업무(서비스제공)

- 교육복지협력사업 및 공간개방사업, 주민동아리사업 등

- 후원사업 및 일상생활서비스사업 등

 

8. 문의

- 담 당 : 월곡종합사회복지관 안희정 사회복지사

Tel : 02)911-5511 (직통번호 : 070-4825-3823), Fax : 02)912-5512

월곡종합사회복지관 홈페이지(www.hmwolgok.or.kr)

 

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우 문서 폐기 전에 연락하시면 반납 가능합니다.

※ 허위사실 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용 포기·합격 취소·임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다.

단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.