안녕하세요
궁금한 점이 있어 질문드립니다.
신입직원이 6월1일 공휴일로 인하여 6월 2일출근하게 되었습니다.
이때 급여는 6월 1일은 공흉일이므로 유급이 맞는건지요~ 근데 입사일이 6월 2일로 되었는데
6월 1일 급여가 포함되는건지 헷갈려서 문의드립니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(인건비기준)
2022.06.08 16:34
궁금한 점이 있습니다.
조회 수 89 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 사무처입니다.
근로계약일 기준으로 지급하셔야합니다.
[근로계약일]
6/1 – 1일 급여 포함하여 지급
6/2 – 1일 급여 제외하고 지급
[참고]
관련한 사항은 근로계약 체결 사항의 내용을 보셔야합니다.
1. 6월 1일 발령으로 공개채용시 공고되었고,
2. 그로 인한 당사자간 계약이 체결되었다면 이는 6월 1일자로 발령할 수 있습니다.
근로계약이 6월 1일자로 체결되었다면 고용관계가 형성됨으로 6월1일 급여 지급이 가능합니다.