안녕하세요. 정부보조금으로 운영되는 사회복지시설에서 육아휴직대체인력으로 근무중인 사회복지사입니다.

2021년 2월 1일부터 육아휴직대체인력으로 근무를 시작했습니다.  (계약기간은 2월1일부터 2022년 4월 29일까지이며 수습기간 3개월입니다.)

2월 12일이 설날이었지만 기관에서 설명절 휴가비를 1월에 선지급했고 저는 2월 급여때 명절휴가비를 지급받지 못했습니다 

2월 1일부로 출산휴가+육아휴직에 들어간 선생님이 1월 급여때 명절휴가비를 받고 출산휴가에 들어갔습니다.

이렇게 중복이 될 경우 기관에서는 정해진 보조금내에서 1명에게만 지급해야하는건지... 아니면 둘 다에게 지급해야하는 것인지 궁금합니다.

시설에 문의를 했을 때 시설의 재량이라고 대답할 수도 있는 지도 궁금하고요(참고로 근로계약서에는 명절휴가비를 지급한다고 명시되어있습니다.) 

이렇게 기간이 애매할 경우 육아휴직대체인력에게 설 명절휴가비를 지급하는 것은 기관의 재량인가요?

정해는 규정은 없는건가요? 

만약에 제가 받는 것이 규정상 맞는 것이라면 시일이 지난 지금 요청할 수 있는지도 궁금합니다.

추가) 윗 글을 적고 근로계약서를 확인해보니 명절휴가비(기본급의 60%, 2회)라고 적혀져 있는데

이럴 경우 2021년 2월 설 명절 휴가비를 지급하지 않을 근거가 되는지요?

* 2021년 추석, 2022년 설에 지급한다고는 명시되어 있지 않습니다.

결국 근로계약서에 저 문구가 3번의 명절중 두번만 지급할 수 있다는 근거가 되는지도 궁금합니다.

(마지막으로 계약서에는 법인 및 기관의 운영규정, 근로기준법에 따른다고 명시되어 있습니다.)