유급병가는 질병, 사고 등으로 업무가 어렵다고 시설장이 인정하는 경우 지원할 수 있는 것으로 알고 있습니다.
임신은 경우는 어떻게 적용할 수 있을까요?
현재 진료결과 초기 유산 가능성이 있어, 가정 내 1주일 가량 안정 가료가 필요한 경우인데 유급 병가 적용 할 수 있을지 판단 부탁드립니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(유급병가)
2021.07.30 09:24
유급병가 적용가능 질의
조회 수 316 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요 사무처입니다.
유급병가는 입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있는 경우에 가능합니다.
다만, 조산 위험이 있는 임산부의 경우 출산전후휴가 중 출산전 휴가를 먼저 사용하셔야 하며,
기일이 초과되었을 경우 유급병가 사용이 가능합니다.
감사합니다.