안녕하세요.
저희 기관은 회계연도로 연가(2023년 기준 16개)를 사용하고 있습니다.
만약에 출산 및 육아휴직을 2023년 7월 1일자로 들어가게 될 경우,
육아휴직 외 연가를 7월 1일전까지 다 사용하고 육아휴직에 들어가면 되는걸까요?
그리고, 육아휴직 복귀(1년 3개월) 후 2024년 10월 1일에 복귀하게 되면,
2024년 10월부터 12월까지 연가(2024년 기준 16개) 16개를 모두 사용할 수 있는걸까요?
회신 부탁드립니다^^
노동상담센터
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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안녕하세요.
1. 잔여 연차휴가는 육아휴직에 들어가기 전에 전부 소진하게 하시면 되며, 육아휴직 전까지 소진하지 못한 연차휴가는 24년 1월 1일에 연차수당으로 지급하시면 됩니다.
2. 육아휴직기간에 발생한 연차휴가 16개는 복직 후 24년 10월부터 12월까지 전부 사용할 수 있습니다.