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구인/구직
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Extra Form
기관명 유린원광종합사회복지관
주소 02069 서울 중랑구 신내로 56 (서울 중랑구 신내동 572-2) 유린원광종합사회복지관 (신내동, (복)유린보은동산)
이메일 yurin4011@hanmail.net
제목 [끌어올림] 유린원광종합사회복지관 정규직 부장 채용 공고
직종 부장
근무지역 서울시 중랑구 신내로 56
모집인원 1
접수방법 이메일접수(yurin4011@hanmail.net)
접수기간 2024. 03. 04. ~ 2024. 03. 19.
급여 2024 서울시 사회복지종사자 인건비 지급기준

유린원광종합사회복지관 직원 채용 공고

‘YURINY자형 인재(동행인, 소통인, 성장인)를 찾습니다.’

 

복지관 미션인 모두가 은혜로운 하나의 세상을 만들어가기 위해 열정을 가지고 함께 근무할 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 채용 직무·인원 및 형태 : 정규직 부장(2) 1

* 수습기간 3개월 후 근무평가 시행


2. 자격요건 및 담당업무
 . 채용분야

 

직위

담당업무

채용일

비고

정규직

복지관 운영실무 총괄

2024. 04. 01.

 

. 자격요건

-사회복지사 1급 자격 소지자

-사회복지시설 경력 15년 이상인 자

. 연령, 학력, 성별 제한없음.(, 응시연령은 정년 상한선으로 만 60세이상 초과하지 않은 자)

. 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
  1) 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 제22)
  2) 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

*성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출해야 함. 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소.
    
3. 제출서류
. 서류전형

-응시지원서, 자기소개서, 개인정보 이용·수집 동의서 각 1 .

(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.)

-기관운영계획서 1.(자유양식, A4 3장 이내)
 면접전형

-관련자격증, 졸업증명서, 경력증명서 각 1. (면접대상자만 제출)
 . 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.
* 유의사항

1) 사회복지사 자격증 제출은 필수임.

2) 서류전형 이메일 접수 시 제출하는 모든 서류를 하나의 문서 파일로 첨부 요망

 
4. 채용방법

. 1: 서류전형

. 2: 면접(1차 서류 합격자에 한함)

. 3: 면접 합격자에 한해 범죄경력/아동학대 조회, 채용신체검사 진행

 

5. 채용일정

 

구 분

기 간

비 고

채용공고 및 원서접수

03. 04. ~ 03. 19.

15일 이상 공고

서류전형 합격자 발표(예정)

03. 20. ~ 03. 21.

홈페이지 공지 및 개별공지

면접(예정)

03. 22. ~ 03. 25.

홈페이지 공지 및 개별공지

최종합격자 발표

03. 26. ~ 03. 28.

인계인수, 범죄경력 및 성범죄/아동학대 경력조회, 채용신체검사

채용일

04. 01.

 

*상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

 

6. 합격자 발표

. 서류 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

. 면접 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

. 최종 합격자 발표 : 홈페이지 및 유선 공지

 

7. 접수처

. 접수처 : 유린원광종합사회복지관 복지행정팀

. 응시원서 접수방법 : 이메일접수 (yurin4011@hanmail.net

 

8. 접수 및 문의처

. 전화 : 02-438-4021(복지행정팀) / 070-7011-1039 / 팩스 02-438-4013

. 홈페이지 : www.yurin.or.kr

. 주소 : 서울시 중랑구 신내로 56 유린원광종합사회복지관

. 담당 : 복지행정팀 모현옥 팀장

 

9. 유의사항

*제출된 응시지원서는 1차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

*허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

*적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기합격취소임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

 

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