[(재)한국여성인권진흥원 공고 제2019 – 37호]
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(재)한국여성인권진흥원 2019년 7차 채용 공고 |
재단법인 한국여성인권진흥원(이하 진흥원)은 여성폭력방지 및 여성인권향상, 여성폭력 피해 상담 ․ 구조 ․ 보호에 관한 지원 사업을 수행하는 여성가족부 산하 기타 공공기관입니다.
진흥원에서 아래와 같이 직원을 채용하고자 하니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2019년 8월 12일
(재)한국여성인권진흥원장
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지원분야 |
직위 |
인원 |
담당업무 |
자격요건 |
계약기간 |
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성매매방지 중앙지원센터 (2019년 성매매피해자 관련시설 평가) |
연구보조원 |
1명 |
ㅇ 2019년 성매매피해자관련시설 평가 제반업무 수행 |
ㅇ 아래 요건 중 1개 이상 해당하는 자 - 전문대학 이상의 과정 이수자 - 기타 동등 이상의 경력 소유자 |
계약일 ~ ’19.11.30. |
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성매매방지 중앙지원센터 |
청년 인턴 (체험형) |
1명 |
ㅇ 성매매방지 상담원 양성교육 등 업무지원 |
- 대학 재학생을 포함한 청년 - 행정업무 가능자로 컴퓨터 활용 능력 우수자 ※청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 의거, 15세 이상 34세 이하인 자 ※취업이 결정된 자는 제외(공무원 임용대기자 포함) |
’19.10.7. ~ ’19.11.6. |
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성폭력방지본부 |
청년 인턴 (체험형) |
1명 |
ㅇ 사업운영지원・행정 |
- 대학 재학생을 포함한 청년 - 행정업무 가능자로 컴퓨터 활용 능력 우수자 ※청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 의거, 15세 이상 34세 이하인 자 ※취업이 결정된 자는 제외(공무원 임용대기자 포함) |
계약일 ~ ’19.12.18. |
□ 모집부문
※ 공통 우대사항: 취업보호대상자(예: 국가유공자, 국가유공자의 자녀), 장애인 등 관련 법률에 의거 우대
※ 공통 우대사항, 응시분야별 우대사항 충족 시 서류전형 가점 적용
□ 채용조건
○ 고용형태: 기간제 근로자
○ 근무시간: 1일 8시간, 주 5일 40시간 근무
○ 근무지: 한국여성인권진흥원 본원(서울시 중구 소재)
○ 급 여: 내부규정에 따름 (4대 보험 적용)
□ 전형방법 및 심사기준
○ 서류전형 및 면접심사
- 1차(서류전형): 서류구비여부 및 자기소개서 평가(100점)를 통해 3배수 선발
- 2차(면접심사): 서류전형 합격자 대상으로 직무역량, 인성 등을 종합 평가(100점)
□ 접수기간 및 방법
○ 접수기간: 2019. 8. 12.(월) ~ 2019. 8. 19.(월) 12:00 (정오)
○ 접수방법
- 전자 우편접수: insa@stop.or.kr
․이메일 제목: 한국여성인권진흥원 7차 채용(지원분야_직위_이름)
․첨부파일명: 7차 입사지원서(지원분야_직위_이름)
- 우편접수: 2019. 8. 19.(월) 12:00 (정오) 도착분 한함
○ 제 출 처
- (재)한국여성인권진흥원 경영기획본부 법인지원팀 채용담당자
(우 04505)서울시 중구 서소문로 50 센트럴플레이스 3층
□ 제출서류
○ [필수] 입사지원서 1부 (본 공고문 붙임양식)
○ [필수] 자기소개서 1부 (A4용지 2매 이내, 본 공고문 붙임양식)
○ [필수] 직무수행계획서 1부 (팀장 지원자에 한함. A4용지 2매 이상, 본 공고문 붙임양식)
○ [필수] 개인정보 수집(민감정보)ㆍ이용, 제3자 제공 동의서 1부
○ [해당자 필수 제출] 취업보호지원대상자 증명서, 장애인증명서 등*
* 장애인고용촉진및직업재활법 시행령 제3조2항에 따른 장애인등록증, 국가유공자증, 장애진단서 등
○ 경력증명서 및 기타 자격증 등 각 1부 (서류전형 합격자에 한하여 면접당일 제출)
□ 합격자 발표 및 입사일
○ 합격자 발표 일정: 합격자에 한해 개별통보
- 서류전형 결과 발표: 2019. 8. 26.(월) 예정
- 면접심사: 2019. 8. 28.(수) 예정
○ 최종합격자 발표: 2019. 8. 30.(금) 예정
○ 입사일: 2019. 9. 2.(월) 예정
(성매매방지중앙지원센터 청년인턴의 경우 2019. 10. 7.(월) 예정)
※ 채용전형 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 유의사항
○ 아래의 결격사유에 해당하거나, 아동학대 및 성폭력 관련 입건사실이 있는 자는 채용이 취소됨
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□ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 □ 진흥원 인사규정 제8조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용 될 수 없다. 1. 미성년자 2. 금치산자 또는 한정치산자 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 5. 법원판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과되지 아니한 자 8. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 9. 진흥원에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자 10. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 11. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 |
○ 응시자의 착오․누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
○ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음
(응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있음)
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
○ 지원자와 협의를 통해 지원 분야와 다른 분야(업무)에 채용될 수 있음
(상담원, 현장상담원 제외)
□ 채용관련 문의
○ 경영기획본부 법인지원팀 채용 담당 (02-6363-8322, 8320)
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입사지원서 작성 시 주의사항
(공통) ○ 블라인드 채용 의도에 반하는 입사지원서 상 본인의 출신지역, 출신학교, 가 족의 직업 등을 직 ‧ 간접적으로 표현 금지 ○ 글씨크기는 11pt 기준으로 작성(자필 작성 불가) ○ 입사지원서 하단 지원자 서명 및 개인정보 수집(민감정보)ㆍ이용, 제3자 제공 동의서 하단 동의자 서명란에 자필서명 기재 必
1. 인적사항은 제시된 모든 항목을 기입하고 취업가능연령 ‘법정 취업가능연령 이상입니까?’의 경우 취업 가능한 연령인지(ex: 미성년 취업불가) 여부를 묻는 문항이기에 해당 부분에 체크표시. 추가항목에서 장애대상, 보훈대상, 지역인재의 경우 해당자만 표시하고 장애 대상과 보훈대상인 경우, 입사지원서 제출 시 증빙자료 스캔하여 첨부. ex)
2. 교육사항은 지원하는 직무와 관련한 교육과정에 대하여 작성하고 수강한 기간에 대하여 기입함
3. 직무 능력 관련 자격사항은 직무와 관련된 자격만을 기재하고 각 항목에 누락 없이 작성(컴퓨터 관련 자격증은 모든 직무에 기입 가능하고 추후 증빙자료 제출 가능한 것에 한함)
4. 경험 및 경력사항은 직무와 관련된 내용만 기재 (경력 및 경험 모두 증빙서류 제출 불가한 경우 작성 금지)
※ 상기 주의사항을 준수하지 않은 입사지원서는 접수 및 입사(추후 증빙 불가한 경우)가 취소되며, 그에 대한 책임은 지원자(작성자)에게 있음 |
