2024년도에 새롭게 바뀐 처우개선계획에 따라 직원의 출산휴가 시 사회복지시설 종사자 대체인력 지원이 가능한지 궁금합니다.
저희 기관은 이용시설인데, 직원이 출산휴가를 가는 경우 3개월 정도 업무의 공백이 생기는 상황입니다.
2024년도 처우개선계획에서는 출산휴가에 대해 대체인력 지원이 언급되어 있는데요,
출산휴가 시 대체인력 지원이 가능한지, 어느 정도 기간까지 지원이 되는지 구체적인 내용 확인부탁드립니다.
감사합니다.
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질의(대체인력)
2024.01.23 17:00
2024년도 처우개선 출산휴가 대체인력 지원
조회 수 106 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 사무처입니다.
우리협회가 실시하고 있는 대체인력지원사업은 서울시 민간단체보조사업으로서 서울시가 추진하고 있는 처우개선 사업에 해당됩니다.
또한 이 사업은 서울시처우개선계획에 명시되어 있는 후생복지제도에 대한 지원을 목적으로 하는 바, 유급병가, 장기근속휴가, 단체연수, 배우자출산휴가시에만 신청할 수 있으며, 사회복지시설(사회복지사업법 제2조에 의한 처우개선 당연 적용시설)에만 적용됩니다.
서울시 대체인력지원사업에는 '배우자 출산휴가'의 경우에 해당합니다.
말씀하신 임신, 육아로 인한 출산휴가의 대체인력 채용건과 관련하여서는 해당 직능단체나 보조금 관리감독받으시는 해당부처에 문의가 보다 정확한 답변을 받으실 수 있습니다. 보조금의 세부 운영은 직능별로 상이한 기준이 있어 협회에서 답변 드릴수 없음을 양해 바랍니다.