안녕하십니까?
2021년1월1일자로 노인복지관 입사하였 지만 2023년3월에 80% 경력을 인정받았습니다.
2년2개월간 경력인정 받지 못한 급여에 대한 소급을 받을 수 있는지 답변 부탁드립니다.
저희 복지관은 구청에서 재정을 지원받아 운영되고 있습니다.
구청에 내년예산 신청시 받을수 있을까요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(경력인정)
2023.06.07 13:53
노인복지관 입사후 경력인정 소급분 관련 질의.
조회 수 171 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다.
노인복지관은 노인복지법에 의한 사회복지시설로 다음의 기준에 충족된다면 경력인정 100%에 해당됩니다.
1. 사회복지시설*에 근무한 경력
→ 법령 또는 지침이 신설 또는 개정되어 신규로 사회복지시설로 규정되는 경우, 법령에 규정된 다음연도의 1월 1일부터 근무경력을 인정함
*사회복지시설 : 보건복지부 ‘사회복지시설 관리안내‘에서 사회복지시설의 종류로 열거한 시설
→ 사회복지시설 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정
고유사업 수행 및 인적기준 충족여부를 확인하여 경력산정을 논의해보시기 바라며, 소급여부는 협회에서는 답변이 어려우며 해당 시설을 지도감독하는 관리부처와 논의하시길 바랍니다.
당초 경력인정에 대한 책임소재여부, 소급이 필요하다면 예산의 재원 등 시설 및 관리부처와 논의하여 결정하셔야 할 부분입니다. 참고바랍니다.