23.2.1 승급예정일 기준으로
23.1.15 견책처분을 받을 경우
승급이 6개월 늦어져 8.1에 승급이 가능한건가요?
그다음해에는 정상적으로 2.1 승급이 가능한지
아니면 징계기간 만큼은 근속기간에서 제외하는지 문의드립니다 ^^
수고하세요!
사회복지시설관리 안내를 보았는데 해석이 상이할 수 있다는 생각이 들어 질문드립니다.
23.2.1 승급예정일 기준으로
23.1.15 견책처분을 받을 경우
승급이 6개월 늦어져 8.1에 승급이 가능한건가요?
그다음해에는 정상적으로 2.1 승급이 가능한지
아니면 징계기간 만큼은 근속기간에서 제외하는지 문의드립니다 ^^
수고하세요!
사회복지시설관리 안내를 보았는데 해석이 상이할 수 있다는 생각이 들어 질문드립니다.
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 사무처입니다.
‘2023년 사회복지시설 관리안내’ p.252에 명시된 승급의 제한에 따라 6개월간 승급이 제한됩니다.
승급은 호봉획정일로부터 차기 승급일 전일까지의 재직기간을 합산하여 산출하며, 이 재직기간에는 승급이 제한된 기간은 포함하지 않습니다.
질의하신바대로 재직기간에 6개월을 제외하여 근속기간을 계산하시면 됩니다.
또한 징계처분 이후 호봉획정 관련하여서는 이래 내용과 같이 별도의 확인이 필요한 것으로 보입니다. 감사합니다.