안녕하세요. 2022년도 추석 명절수당 관련해 질문드립니다. 지침은 <2022 서울특별시 사회복지시설 종사자 처우 개선및 운영 계획>을 참고하였습니다.

1. 지급시기

위 지침에는 "보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내 해당 시설장이 정하는 날"로 지급 시기가 정해져있습니다. 

올해 추석 명절수당의 경우 지급기준일로 계산해보면

지급기준일 9/10(토): 전 15일 8/26일, 후 15일 9/25일

보수지급일 전후로 계산해보면 

9월급여일 9/23(일): 전 15일 9/8일, 후 15일 10/8일

그럼 명절수당은 8/26 ~ 10/8 내에 지급되면 되는걸까요? 

+만약 8/25일이 급여일인 기관의 경우 지급기준일 전 15일 지침을 초과하기때문에 8/25에는 평달 급여처럼 지급하고, 8/26일 이후 명절수당을 별도 지급해야하는 것인지 궁금합니다.

2. 지급대상

급여일이 8/26일이라 했을 때 8/22일 입사자의 명절수당을 8/26일에 지급할 수 있나요? 기타 제수당이나 복지포인트들 처럼 월에 며칠이상 근무시지급이나 일할, 월할과 관련된 근무일수 기준이 있는지 궁금합니다. 지급기준일(9/10)기점으로 재직o 재직x만 확인하면되나요?

3. 수당산정

지급기준일이 속한 달(9월)의 임금 기준으로 명절수당이 산정되는 것으로 이해했습니다. 8/26일에 명절수당을 지급한다고 가정하였을 때 9월 호봉 승급자는 8/26일이 호봉 승급 전 임에도 9월 호봉승급 기준으로 명절수당을 산정해 지급받을 수 있는건가요?

4. 지급시기 개별 조정

저희센터에서는 기존 재직자의 명절수당은 26일 지급하고,

(1번 답변으로 8/25일에 명절수당 지급 가능할 경우 급여와함께 8/25 지급 예정)

8/22 중도 입사자의 명절수당은 근속 15일 이후에 별도 지급하고자하는데 문제가 될지 궁금합니다. (이 경우명절수당 지급일은 9/6 예상)

5. 기타 경우

2번 질의와 같은 맥락으로, 명절수당 지급 기준을 재직o/x로만 판단한다면 9/10일이 명절일 때,

 9/9일 입사 9/11일 퇴사의 경우에도 명절상여가 지급될 수 있다는 말일까요..?

쓰다보니 구구절절 길어졌네요ㅠㅠㅎㅎㅎ

답변주시면 감사하겠습니다!