9월초가 추석이라 8월 급여에 명절상여를 지급하려고합니다.
명절상여는 긱본급의 60%를 지급하는데요.
이경우, 기본급을 8월 기준 기본급으로 지급하는게 맞는지, 9월 기준 기본급으로 지급하는게 맞는지 확인 부탁드립니다.
고맙습니다.
9월초가 추석이라 8월 급여에 명절상여를 지급하려고합니다.
명절상여는 긱본급의 60%를 지급하는데요.
이경우, 기본급을 8월 기준 기본급으로 지급하는게 맞는지, 9월 기준 기본급으로 지급하는게 맞는지 확인 부탁드립니다.
고맙습니다.
명절휴가비의 지급기준은 답변해주신것처럼 명절이 포함된 달의 기본급을 기준으로 지급하면 됩니다.
명절휴가비 지급시기는 보수(급여) 지급일 또는 지급기준일(명절당일) 전후 15일 이내에 해당 시설장이 정하는 날에 지급하면 됩니다,
유의하실 것은 2022년 추석은 15일 이내가 8월 26일 이므로 기준에 의해서 보수(급여)지급일(매월 25일)에 포함해서 지급하시면 안되는 것으로 알고 있고, 협회에 질의후 답변도 받았습니다.
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안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
명절휴가비는 명절이 포함되어 있는 달을 기준으로 합니다. 다만, 지급의 편의성을 위해 사전 지급할 수 있는 것입니다.
명절이 포함되어 있는 9월을 기준으로 지급하시면 될것 같습니다. 참고 바랍니다.