국비 지원기관인 본 센터에서 유급병가가 7/12 - 9/9 까지로 확정이 되었습니다.
보조금에서 7/1-7/11까지, 9/10-9/30까지 일할 계산으로 나가는 것이 맞는지 궁금합니다.
유급병가 기간 중 명절휴가비 지급 기간인데 직원신분을 유지한 유급병가자에게 명절휴가비를 보조금에서 지급할 수 있는지 궁금합니다.
감사합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(유급병가)
2022.07.07 09:29
유급병가시 명절휴가비 지급 문의
조회 수 730 추천 수 0 댓글 2
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kjk7*** | 636 | 2022.07.11 |
안녕하세요 서울시사회복지사협회 사무처입니다.
국비지원시설은 유급병가자의 인건비를 서울시대체인력지원사업 ‘보조금’으로 서울시 생활임금 수준으로 지급하고 있으므로,
서울시대체인력-유급병가 신청 내용을 참조 부탁드립니다.
자세한 내용은 서울시 처우개선 지원사업 - 대체인력지원사업 (sasw.or.kr) 해당 사이트에 유급병가 내용 확인 부탁드립니다.
그리고 2022년 서울시 사회복지시설 종사자 처우 및 운영관련 FAQ(2021.12. 기준)에 따라 명절휴가비는 명절 당일 현재 직원신분을 보유하고 있는 유급병가자에게 지급하면 됩니다.
감사합니다.