신규직원을 채용하기 위해 채용공고를 하였으며, 채용 공고(공고기간 : 6/17 ~ 7/2) 후 채용지원자(3명)가 지원서를 제출한 상태입니다.

채용공고 이후 기관 사정에 의해 직원채용을 하지 못할 상황이 발생하여 채용공고를 취소하려고 합니다.

 

이 경우 기관 임의로 채용공고 절차를 중단(온라인 공고문 삭제)하고,

채용지원자에게 개별연락하여 채용절차 중단에 의한 지원서 반려 통지를 해도 법적 문제가 없을까요?

 

답변 부탁드립니다.