협회에서도 사회복지시설의 ‘사무원’과 동일한 회계, 행정등의 업무를 수행하는 직종을 사회복지사 5급으로 채용하고 있습니다.

그렇다면 협회에서도 ‘사무원’업무에 대해 사회복지사로 인정하고 있다는 것인데, 왜 서울시 사회복지시설에서는 사회복지사가 아니라고 하며, 사무원을 관리직으로 대우하며 처우하락과 차별이 개선되지 않고 있는 것인지요?

‘사무원’수가 많지도 않고 절대 소수이기 때문에 의지만 있다면 바로 예산반영도 가능하리라고 보는데, 지침이나 앞으로의 정책계획을 살펴봐도 단 한마디 언급도 찾을 수가 없고, 사회복지사인데도 ‘사무원’이라고 사회복지사로 인정받지도 못하는 절망적이고 고통스러운 상황이 계속되고 있어 문의드립니다.

혹시 올해 아니면 내년에라도 추진하는 정책이 있다면 알려주십시오.