안녕하세요. 2022년 종사자 후생복지제도와 관련하여 아래와 같이 질문 드리니 답변 부탁드립니다.

 

1. 종사자 종합건강검진비 지원

-지원대상 : 기관별 인원수 제한 여부, 지원금액 제한 여부 (예: A복지관에서 10명이 400만원을 신청해도 선착순이면 선정 가능한가요?)

-지원방법 : 서울시와 협회에서 지정한 병원에 한하여 먼저 종합건강검진을 받고 영수증을 첨부하여 신청하면 검사금액의 일부를 지원해주는 방식이 맞는지요?

                   종합건강검진을 받은 후 신청하는 것인지, 건강검진 예정자도 신청 가능한지 궁금합니다.

 

2. 건강검진 휴가제도 

- 국민건강보험법 제52조에 의하면, 직장가입자와 지역가입자 모두 일반건강검진에 해당됩니다. 

   직장인들은 2년에 한번씩 정기 검진을 받고 있습니다. 

- 그렇다면 당해년도에 입사한 직원이라도 공단에서 우편물을 통해 건강검진 대상이라는 안내를 받았다면 1일 공가를 사용할 수 있나요?

- 사업장으로 정기 검진 안내를 받지 않았더라도 개인이 별도로 건강검진을 받고자 공단에 요청하여 대상자로 포함된 경우 1일 공가를 사용할 수 있나요?

- 식품위생법 제40조에 의하면, 집단급식소 조리종사자는 년1회 정기검진을 받도록 되어있습니다.(건강진단결과서 보관 및 관리) 

   조리종사자들의 필수사항인 정기검진을 받는 날은 공가를 사용할 수 없는지 검토 부탁드립니다.