안녕하세요
사회복지기관입니다.
1. 저희 직원채용중인데 지원자중에 사회복지기관에서 근무(5-6년정도)- 사회복지사 자격증이 없이 근무하였음
2. 2022년 2월 1일자로(예시) 사회복지사 자격증을 발급받아서 타기관에서 사회복지사로 근무하다가
3. 저희기관에 사회복지사로 지원을 하였습니다.
*** 사회복지사 자격증 발급일 이전의 경력을 5-6년을 인정해서 호봉인정해야 하는지
아니면 2월1일자부터 현재까지 인정해 주어야 하는지 궁금합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(경력인정)
2022.04.04 15:49
사회복지사 경력인정범위
조회 수 600 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
우선 댓글허용이 안되어 있어 수정하여 답변 드림을 양해바랍니다.
서울시 처우개선 계획 30쪽
1. 사회복지시설*에 근무한 경력
→ 법령 또는 지침이 신설 또는 개정되어 신규로 사회복지시설로 규정되는 경우, 법령에 규정된 다음연도의 1월 1일부터 근무경력을 인정함
*사회복지시설 : 보건복지부 ‘사회복지시설 관리안내‘에서 사회복지시설의 종류로 열거한 시설
→ 사회복지시설 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하며, 정규직 여부와 무관하게 동일한 경력으로 인정
의 기준에 충족되었을 경우에만 경력인정이 가능합니다.
1. 사회복지사 자격없이 근무할 수 있는 사무원 등으로 근무하였고 해당 직급이 기본인력 및 인적기준 충족에 해당된다면 경력인정이 가능합니다. 사회복지직일 경우 사회복지사 자격없이 근무하였다면 경력인정에 해당되지 않습니다.
2. 위의 기준인 기본인력 및 인적기준 충족 유무에 따라서 경력인정이 가능합니다.
참고 바랍니다.