서무회계 업무 담당 사회복지사 인건비 지급 관련하여 문의 합니다.

 

1. 직원 채용 시 서무회계  업무 담당 직원으로 채용을 진행 하였고 채용 확정 시 인사위원회 회의에서 사회복지사 자격증을 갖춘 직원으로

 

   5급 기준 급여를 지급하는 것으로 채용 확정한 경우 인사위원회 결정 내용과 상관없이 관리직(사무원) 지급기준으로  급여 지급해야 하는건가요?

 

2. 기관 방침으로 다양한 업무 경험을 위해 조직개편하여 사회복지사 업무에서 서무회계 업무로 조정되는 경우 5급에서 관리직 급여로 변경 지급 해야 하나요?

 

3. 서무회계 업무 보는 직원은 사회복지사 자격증 여부에 관계없이 무조건 관리직 기본급으로 지급해야 하는건가요?

 

4. 서무회계 및 사회복지 사업 업무를 동시에 담당한 사회복지사는 5급 기준으로 급여 지급 가능한가요?

 

여러가지 상황을 대비해 궁금한 내용 질의합니다.  답변 부탁드립니다. 수고하세요 ^^