근로자가 퇴근길에 사고가 발생하였고, 추후 산재휴업급여가 인정되었습니다.
궁금한 사항은 산재기간이 끝난 뒤에도 요양이 필요할 경우
(휠체어 장애인으로 거동이 불편하여 출퇴근 및 근무가 어려울 것으로 판단됩니다.)
산재기간 후에도 요양이 필요한 경우 유급병가처리가 가능할까요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(유급병가)
2022.03.21 14:40
산재처리 후 유급병가
조회 수 402 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요, 사무처입니다.
보통 산재의 경우에는 요양기간도 산재처리가 가능한 것으로 알고 있습니다. 이 부분에 대한 확인을 부탁드립니다.
산재가 종결된 경우 입원 및 수술이 진행된 경우에는 유급병가 사용이 가능합니다.
단, 진단서 상에 명기된 날짜까지만 사용 가능합니다.
감사합니다.