신규직원 채용 결정 후 호봉책정을 진행하는데 경력인정 여부가 궁금해서 문의드립니다.
서울노숙인시설협회에서 2016.02~2018.12월까지 공동작업장 운영 담당하였으며,
이후 다시서기종합지원센터에서 2019.01~2022.03월 중순까지 사례관리자(계약직) 근무하였습니다.
사회복지사 2급 자격증은 2019.09월에 취득하였습니다.
두 경력 모두 사회복지 업무는 맞는 것 같은데, 자격증을 중간에 취득하셔서 애매하여 문의드립니다.
사회복지사 자격증 이전에 사회복지업무를 진행한 것을 경력으로 인정하여 호봉책정해도 상관이 없을까요?
두기관 모두 경력인정이 되는 기관이지만
신규직원의 경우 사회복지사 자격을 나중에 획득해서 획득한 이후 경력만 호봉인정이 된다는 말씀이신가요?
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안녕하세요. 사무처입니다.
서울노숙인시설협회는 2022년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획 경력인정 1-1, 16-1에 해당하므로 경력의 80% 인정이 가능합니다.
다시서기상담센터의 경력은 100% 경력인정이 가능합니다. 다만, 사회복지사의 경력은 자격증 취득 이후부터 책정하셔야 합니다.
감사합니다.