육아기 근로시간 단축근무 관련하여 문의드립니다.

 

-신청기간 : 2022.03.01 ~ 2023.02.28 (1년)

-단축시간 : 일 8시간/주 40시간 근무에서 일 7시간/주 35시간으로 단축근무 신청

-급여내역 : [기본급] 1,953,000

               [급량비] 100,000

               [연구수당] 30,000

               [퇴직금] 173,583 ((기본급+급량비+연구수당)/12) ※명절수당 없는 평균급여 지급시

               [명절수당] 1,171,800 (기본급*60%)

 

질문1. 통상임금에는 기본급, 급량비, 연구수당이 포함 되는 것이 맞을까요?

 

질문2. 단축근무에 따른 급여산출시 통상임금/40*35으로 확인되어 이를 적용한 바

[기본급] 1,953,000/40 * 35 = 1,708,875

[급량비] 100,000/40 * 35 = 87,500

[연구수당] 30,000/40 * 35 = 26,250

으로 계산되었습니다 맞을까요?

 

질문3. 퇴직금은 단축 전 지급받은 임금을 기준으로 퇴직연금 부담금을 납부하는 것이 맞을까요?

[퇴직금] 173,583 ((기본급+급량비+연구수당)/12) ※명절수당 없는 평균급여 지급시

 

질문4. 명절수당은 단축 전 지급받은 임금을 기준으로 지급하는 것이 맞을까요?

[명절수당] 1,171,800 (기본급*60%)

 

질문5. 법정공휴일(선거일, 대체공휴일 등), 법정휴일(근로자의 날 등)이 있는 달에도 통상임금/40*35 로 해당일을 유급처리하는 것이 맞을까요? 

 

질문6. 21년 1월 입사자로 금년도 1월에 15개의 연차일수가 발생되었습니다. 전년도 기준으로 120시간(8시간*15일)으로 계산하여, 올해 사용한 1일의 연차를 제외한 나머지 112시간에 대해 (112시간/7시간)으로 계산하여 16일의 연차를 부여하면 되는 것이 맞을까요?

 

해당질문에 대한 답변 부탁드립니다.