계약직으로 20년도 2월부터 22년 2월까지 근무하게 되었습니다.
그동안 정규인력대인력이 아닌 계약직의 경우 올해 설은 2월 1일인데 제가 2월 10일에 그만두면 명절수당을 못 받나요?
명절수당은 보조금으로 받고 있습니다.
제가 근무일수가 새로 오는 사람에 비해 적기 때문에 받을 수 있는 확률이 없을까요??
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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안녕하세요 서울시사회복지사협회입니다.
명절수당은 명절이 속한 날을 포함하여 근무를 하고 있다면 수령이 가능합니다.
다만, 명절수당 등 서울시 종사자 처우 및 운영계획에 근거한 급여 대상은 사회복지시설에 근무하는 '정규직원'을 대상으로 합니다.
- 정규직원 : 중앙정부 또는 서울시의 시설운영 관련 업무처리안내(지침, 지원계획)에 직제, 직위, 정원 등의 근거가 있고, 시설(기관)의 운영보조금으로 인건비를 지급하는 주 40시간 근로계약을 체결한 종사자로서 정규직 여부 불문
선생님께서 정규TO의 계약직 근무자라면 명절 수당에 해당이 되나, 그렇지 않은 경우는 수당 지급의 근거가 없어 계약에 명시된 급여를 제공받게 됩니다. 감사합니다