현재 서울시 직업재활시설은 종사자의 급수가 2급 국장부터 6급 사무원, 5급 생산판매기사로 급수로 나뉘어 있습니다.

서울시직업재활시설협회의 의견으로 '상박하후'라 하여 종사자의 처우개선을 위한 정책으로 급수를 정하여 만들어졌습니다.

당시에는 종사자가 시설당 원장을 제외한 종사자 2~3명으로 소규모로 운영되었지만 현재는 거의 대부분의 시설이 적게는 4명, 많게는 7~8명의 종사자가 근무하고 있습니다.(보호작업장기준입니다.)

처우개선을 위하여 다양한 노력과 종사자의 인력확보 등의 다양한 지원은 감사드리지만,

문제는 선임 직업재활교사가 퇴직하지 않는 이상 후임 교사는 급수의 승급없이 낮은 급수로 계속적으로 근무할 수 밖에 없으며, 또한 사무원과 생산판매기사는 사회복지사자격이 있어도 급수의 승급없이 불합리한 급여 테이블을 적용받는다는 것입니다.[직업재활시설(보호작업장)은 국장, 교사, 사무원, 생판기사의 업무의 경계없이 동일한 업무를 하는곳이 대부분입니다.]

몇년 전 이직률이 높은 직업재활시설의 종사자들의 이직률을 낮추기 위하여 좋은 취지로 만들어졌지만 현재는 종사자들의 사기저하를 야기하고 있다 생각합니다.

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어쩌면 지극히 주관적인 생각일지 모르지만 같은 문제로 고민하고 계신 분들이 있다면, 문제를 공론화 시키고 의견을 피력할 수 있는 방법이 있을까하여 회원님들과 의견을 나누고자 글 남기어봅니다.